Trouvez tout ce que vous pouvez sur le poste qui vous intéresse.

Mieux vous comprenez le poste et les besoins de l’employeur, plus efficacement vous pourrez lui montrer de quelle façon vous pouvez lui être utile. Lisez l'annonce de l'emploi en profondeur - celle-ci peut souvent démontrer les besoins spéciaux de l'employeur.

Les présentations

La décision d'embaucher un candidat se fait souvent dans les trente premières secondes de l’entrevue. Vous devez faire bonne impression : exercez-vous à ouvrir une porte, à entrer dans une salle, à tendre la main avec confiance, à sourire et à vous présenter. Transportez vos effets avec la main gauche. Ainsi, vous pourrez serrer la main de l’employeur avec la main droite.

L’entrevue

Exercez-vous à répondre aux questions d’entrevue, mais n’essayez pas de mémoriser les réponses. Être soi-même est essentiel au succès d'une entrevue. Vos réponses doivent sembler naturelles

Lorsque vous aurez déterminé ce que vous pouvez offrir à un employeur spécifique, vous pourrez l'expliquer dans vos réponses.

Pour réussir une entrevue haut la main, vous devez connaître les réponses aux trois questions essentielles suivantes :

• Pour quoi est-ce que je veux cet emploi?
• Qu 'ai-je à offrir?
• Que dois-je savoir d'autre?

Vous devez préparer ces questions avec soin. Il est même recommandé de rédiger des réponses et les repasser avec un membre de la famille ou avec des amis.

Pourquoi est-ce que je veux cet emploi ?

Le but des employeurs n'est pas uniquement de remplir un poste vacant, mais de trouver une personne qui peut apporter quelque chose de neuf et de valable à l'entreprise.

La meilleure façon de montrer à l'intervieweur que vous êtes le bon choix est de lui montrer que vous êtes parfaitement au courant des activités de son entreprise. Réunissez le plus de renseignements possible.

Si vous connaissez vraiment la réponse à la question : « Pourquoi est-ce que je veux cet emploi? », vous serez en mesure de répondre à d'autres questions importantes qui pourraient vous être posées pendant l'entrevue, par exemple :

• Qu'est-ce qui vous a amené(e) à vous intéresser à ce domaine?
• Pourquoi avez-vous présenté une demande d'emploi à notre entreprise/organisation?
• Quels sont vos intérêts professionnels en général?
• Qu'est-ce que vous pensez faire d'ici cinq ans?

Qu'ai-je à offrir?

Les employeurs veulent savoir pourquoi ils devraient vous embaucher. Ils vous posent donc une série de questions pour mieux vous connaître et pour savoir ce dont vous êtes capable. Pour être prêt(e) à y répondre, passez en revue ce que vous avez fait au travail, pendant vos années d'études et dans vos activités de bénévolat.

• Mémorisez la liste de vos réalisations.
• Pensez aux défis que vous avez relevés et à votre façon de les régler.
• Souvenez-vous des occasions où vous avez réglé un problème.
• Considérez les erreurs que vous avez commises comme des expériences d'apprentissage.

Que dois-je savoir d'autre?

Une des dernières questions que l'on vous posera dans une entrevue est la suivante : «Y a-t-il quelque chose que vous voudriez savoir sur notre organisme ou sur l'emploi?»

Si vous répondez «non», vous donnez une mauvaise impression -- que vous n'êtes pas réellement intéressé(e) à connaître l'organisation, ne savez pas ce qui est important pour vous dans la relation employé/employeur, ou que vous manquez de confiance en vous-même ou de conviction personnelle. Voici quelques questions que vous devriez poser :

• Concernant l'emploi
  
  
  • Quelle est la taille du service/de la direction générale/de la section?
  • Avez-vous un programme de formation? Pourriez-vous me le décrire?
  • Quelles sont mes possibilités d'avancement?
  • Quelle est l'échelle de salaire pour ce poste?
    
    
• Concernant la personne pour laquelle vous travailleriez
  
  
  • De qui est-ce que je relèverais directement?
  • Depuis combien de temps cette personne travaille-t-elle pour l'entreprise?
  • Quels sont ses antécédents professionnels?

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